1、无领导小组讨论的含义：
    无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

2、在论辩中需注意几个问题：
    1）发言积极、主动
    2）奠定良好的人际关系基础
    3）把握说服对方的机会
    4）言词要真诚可信
    5）要抓住问题的实质，言简意赅
    6）论辩中要多摆事实，讲道理
    7）可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
    8）广泛吸收，以求取胜
    9）谈话是一门艺术
    10）不使用粗话或黑话
    11）使用外语和方言需顾及谈话对象
    12）不要冷落他人
    13）不要失礼
    14）注意自己的气量
    15）谈话的体态有门道
    16）听别人谈话要全神贯注
    17）参加他人谈话应征得同意

3、无领导小组脱颖而出的诀窍：
    1）对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样的公平竞争。
    2）态度自然，有理有节。及时表达与人不同的意见和反驳别人别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到一方面能够清楚表达自己的立场另一方面又不令别人难堪。
    3）不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
    4）最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。